薪酬福利 Salary and welfare

· 五险一金、年终奖金、年底分红、产值达成奖励等激励性薪酬政策。

· 绩效奖金、远征津贴、楼栋补贴、兼职补贴、住宿补贴等补贴政策。

· 成长调薪、考核调薪、晋升调薪、调岗调薪等多种调薪体系。

· 员工食堂、团队旅游、工龄奖励、结婚生子礼金、车贴、油贴等丰富的福利。

员工发展talent strategy
  • 晋升通道

  • 人才发展项目


    人才发展项目规划(2019-2022)

    人才计划    发展对象

    诚业海洋计划:高管(战略、格局、胸怀、担当;建体系、育人才;水,利万物)

    诚业栋梁计划:目经理、职能经理(一把手、带团队、攻山头;中流砥柱)

    诚业火炬计划:导师、内训师、教练(复制能力;照亮别人)

    诚业基石计划:各级后备、骨干、工匠(中坚、压舱石;工匠精神)

    诚业金种子计划:管培生(璞玉、金子;打磨、锤炼;未来之星)


  • 薪酬福利

    五险一金、年终奖金、年底分红、产值达成奖励等激励性薪酬政策。

    绩效奖金远征津贴、楼栋补贴、兼职补贴、住宿补贴等补贴政策。

    成长调薪、考核调薪、晋升调薪、调岗调薪等多种调薪体系。

    员工食堂、团队旅游、工龄奖励、结婚生子礼金、车贴、油贴等丰富的福利。
    (具体实施细则以公司内部正式文件为准)

  • 培训体系

    课程体系:新员工入职培训、专业技能培训、综合能力培训、管理与领导力培训

    培训形式专业知识、技能培训(项目+公司)、管理知识技能培训、座谈、外部培训教育单位培训(内训+送外培训)、拓 展培训、网络平台课程自选学习

员工风采/ Employee demeanor

2018年度先进员工
2019年1月31日,诚业公司举办了2019新年晚会暨表彰大会。大会主要对2018年表现突出的先进项目、先进部门、质量、安全、成本、团队建设、变革创新、产值贡献8个团队以及先进个人,业务技能、优秀新锐共计50余名优秀员工进行了表彰!他们是榜样,也是我们工作中的“偶像”!付出总有回报,是金子总能发光!有这样一批认真、踏实、肯干的榜样、标兵,他们尽力发挥自身的光和热,帮动和影响更多的诚业人,共同构筑自己和图队的梦想!
诚业新青年边做边学
诚业新青年:边做边学,随时“充电”的团队文化不仅保证了项目工程质量,同时能够不断提升施工员、二排施工员、实习施工员等阶梯人才的专业素质,使每位员工都能够随时“充电”不断成长,不断践行素质能力模型。
诚业新青年
2019年,在诚业公司快速发展时期,员工人数、产值规模上都有了较大发展,随之而来的是对员工素质、员工形象都提出了新的要求。我们的诚业人正在以更好的形象更优秀的姿态继续向前进。 召
攀登没有终点,挑战无处不在。
也许是在认为不可能完成的抢工中,也 许是在高标准的工程质量上。只要坚信 团队的力量,打造一个亲密无间的兄弟 伙团队;拉一把处在困境中的年轻员工; 积极传递正能量,不断鼓舞士气。做好 这些,任何所谓的“峰顶”,估计也不 会高不可攀!
诚业那些“最美奋斗者”
国庆70周年华诞刚刚落下帷幕,各行各业涌现出的一批批“最美奋斗者”,成为了人民的榜样。他们自觉将自身的前途命运与国家的前途命运结合在一起,活出了生命的色彩。而诚业公司也有这样一批奋斗者,他们将自己的前途命运与公司的前途命运结合在一起,贏得了荣誉,也获得了客户的赞赏。
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